(趣旨)

第1条　この規程は，良好な職場環境を確保するため，熊毛地区消防組合(以下「組合」という。)におけるハラスメントを未然に防止するとともに，ハラスメントが発生した場合に速やかに事態を解決するための措置に関し必要な事項を定める。

(定義)

第2条　ハラスメントとは，同じ職場で働く者に対する発言・行動等が本人の意図には関係なく，相手を不快にさせたり，尊厳を傷つけたり，不利益を与えたり，脅威を与える行為をいう。

(適用範囲)

第3条　本規程は，消防職員のみならず，臨時職員，嘱託職員等名称のいかんを問わず組合に任用されているすべての職員に適用する。

(禁止行為)

第4条　第2条第1項に規定する行為を禁止する。なお，当該行為の類型及び具体例は，別表のとおりとする。

(撲滅推進会議)

第5条　組合ハラスメント撲滅推進会議設置要綱を定め，毎年度1回開催することを常例とするとともに，必要に応じ，開催するものとする。

(相談窓口の設置)

第6条　組合ハラスメント相談窓口設置要綱を定め，ハラスメントに関する苦情又は相談に対する相談窓口を設置する。

(通報窓口の設置)

第7条　組合ハラスメント通報窓口設置要綱を定め，ハラスメントに関する通報窓口を設置する。

(調査委員会の設置)

第8条　組合ハラスメント調査委員会設置要綱を定め，組合内に調査委員会を設置し，通報窓口からの依頼があった場合に事実関係の調査を行うものとする。

(苦情又は相談の申出)

第9条　職員は，ハラスメントを受けた場合又はハラスメントが発生するおそれがある場合は，相談窓口に申出を行うことができる。

(ハラスメントの連絡)

第10条　ハラスメントを受けた職員及び目撃した職員は，直ちに通報窓口に通報を行うことができる。

(プライバシーの保護)

第11条　通報窓口の担当者は，職員より通報があった事実が漏えいしないように細心の注意を払い，プライバシーの保護に努めなければならない。

(不利益取扱いの禁止)

第12条　組合は，職員が通報窓口にハラスメントについて通報したことにより，不利益な取扱いをしてはならない。

(管理者の注意義務)

第13条　管理者は，職員がハラスメントを起こすことがないよう，部下の指導・啓発に努めなければならない。

(事実認定)

第14条　ハラスメントの最終的な事実認定は，原則として，通報窓口からの報告をもとに調査委員会で行う。

(ハラスメントの調査に関する協力)

第15条　職員は，通報窓口又は調査委員会からハラスメントに関する調査への協力が求められた場合は，原則としてこれに協力しなければならない。

(処分)

第16条　消防長は，第4条に規定する禁止行為に該当する事実を自ら認知したとき，第9条及び第10条の規定に基づく報告を受けたとき又は第14条の規定により事実関係の確認を行ったときは，その内容について速やかに管理者に報告するものとする。

(被害者に対する措置)

第17条　組合は，被害者の就業環境の改善のため，必要な措置を講じるものとする。

(再発の防止)

第18条　ハラスメントが発生した場合は，職場におけるハラスメントがあってはならない旨の方針及びその行為者については厳正に対処する旨の方針について，再度周知徹底を図るとともに，事案発生の原因の分析，研修の実施等，適切な再発防止策を講じなければならない。

(その他)

第19条　この規程に定めるもののほか，必要な事項は消防長が別に定める。